Трудовые права, гарантированные законом должны исполняться.
( в помощь уволенным и работодателям)
В настоящее время, периода кризисных явлений, повышения налоговых ставок, понижением уровнем реальной заработной платы в связи с опережающим ростом розничных цен, работодатели стараются использовать труд работников без оформления с ними трудовых договоров. Как правило трудовые правоотношения без заключения трудовых договоров ставят стороны в неравное положение, дискриминация прав работника, определяется отсутствием механизма контроля со стороны государственных органов. Как правило судебные споры о установлении фактов состояния в трудовых отношениях не приносят желаемых результатов. В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей.
28 мая 2018 года Пленум Верховного Суда РФ принял постановление №15«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» которым даны руководящие указания по рассматриваемым трудовым споры:
-о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
-о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
-о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
-о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; -о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды; о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения;
об оплате за время вынужденного прогула;
-о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
-о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме ( Н-1);
- о возмещении вреда, причинённого в связи с выполнением трудовых обязанностей;
-об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, а также др. споров, подлежат разрешению судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.
Иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя.
Обращено внимание на то, что фактически допущенный работник к выполнению трудовой функции, без оформления трудового договора в письменной форме и установленный статьёй 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление работодателя правом на заключение трудового договора.
Споры, относящиеся к предмету защиты трудовых прав и законных интересов, относятся к категории сложных дел, требующих формирования доказательственной базы, которая формируется при составлении искового заявления, и приведением расчётов по взысканию санкций за несвоевременную выплату заработной платы и компенсационных выплат предусмотренных ТК РФ.
Несоблюдение требований ст 56 ГПК РФ, формирования доказательственной базы приводит к отказу от удовлетворения исковых требований. К сожалению до настоящего времени работодатели (ответчики) при отсутствии у работника соответствующих доказательств выигрывают судебный процесс.
Мы обладаем опытом как правильно и эффективно обеспечить подготовку доказательственной базы при составлении процессуальных документов и защиты ваших интересов в суде. Все судебные расход связанные с оказанием правовой помощи взыскиваются судом.
( конт. тел. 89062160954 Фадина Надежда Владимировна)