Защита интересов граждан по гражданским, уголовным,семейным, административным и др, делам. Правововая помощь юр. лицам, по арбитражным делам со стадии подготовки документов.
наш Адрес:
Россия, Калининград, ул. Литовский Вал 55

Вы у нас не работали.

Отсутствие трудового договора и последствия.
         
  Наличие в России кризисных явлений, безработицы, падение уровня жизни, позволяет работодателям использовать обесцененный труд наёмных работников.  При этом основная цель работодателя, создание прибавочного капитала, который достигается на базе нарушений трудовых прав наёмных работников, лишённых под угрозой увольнения права требовать достойной оплаты труда и создания безопасных условий труда.  Эта "возможность" жизнеспособна при не действующей системе государственного контроля за соблюдением трудовых прав граждан. Приём на работу лиц без заключения трудового договора с обещанием его оформления это лозунг работодателя- мошенника и не более.
          Именно, отсутствие трудового договора позволяет работодателю уклониться от бремени налоговых, пенсионных, страховых отчислений и иных платежей из фонда заработной платы и этому способствуют вновь принимаемые на работу работники в силу своего нищенского положения, страха быть уволенным и остаться без средств существования. Вместе с тем существует много средств и способов без создания конфликтных ситуаций, и споров с работодателем создать условия позволяющие, уважать трудовые права работника.  Как правило это не представляет сложности в их реализации и всегда приносит положительные результаты как доказательства в споре взыскания задолженности зарплаты при  изгнании с работы, с задержкой выдачи трудовой книжки, порой с невнесением в неё сведений о работе.

   Пример:  гражданин "Д"  был принят на работу сторожем  строительного объекта  с соблюдением процедуры приёма на работу. Трудовой договор обещали оформить позже. Оплата труда первые месяцы осуществлялась регулярно, но за три месяца до сдачи объекта финансирование труда было прекращено. В результате конфликта сторож был выставлен с объекта.  Спор был разрешён в судебном порядке после сбора доказательств. позволяющих установить факт наличия трудовых отношений.

       Чтобы избежать нежелательных для Вас последствий приема на работу без своевременного заключения трудового договора следует запомнить, что Вам необходимо получить юридическую консультацию заблаговременно, а не тогда, когда Вас оставили без заработной платы и работы.       
                              Мы всегда на связи и готовы оказать Вам действенную правовую помощь.

  Контактный тел. 89062160944;  8906216 0954.

Наши Телефоны: